As a Cultural anthropologist I wander: what makes one culture dare to change more than another?
Lees meer
Corporate venturing, collaboration between corporates and startups… we read and hear a lot about it on social media. But is it as simple as it seems?
From an anthropological point of view I will sketch some of the main corporate cultural differences.
You want to read this article in dutch, that’s possible
Internet of things ( IOT) is a system that allows devices to communicate directly with each other without human intervention. A key feature of the Internet of Things is that each device must be uniquely identifiable or addressable.
Your devices talk to each other, not to plot against you like in a science fiction movie, but rather to help you out. Efficiency can be gained when devices communicate their status without human intervention
IOT will be everywhere in your life and will be a game changer. New experiences business models are born.
Lees meer
We read often about new open inclusive organizational cultures. it is the smart choice when you go agile.
“Tribes” is a word that is often used in those literature about organization. It’s trendy! But what do they mean by it? Do they use it like the term is used in anthropology? And does it works?
But what do they mean by it? Do they use it like the term is used in anthropology? And does it works?
It is women’s day today… a day to celebrate!
A day to take time to feel the freedom who we are, to connect with our innermost self, our core. Being a woman today with opportunities, thanks to our mothers.
A day to be thankfull for the actions our mothers took and for all the opportunities they gave us.
Lees meer
Leadership. Is it about men, women… culture and power? And which leader would I like to be? This questions were juggling in my head after I read the blog of Suyin.
I recognized something in the article:
“For me there is a big difference between managers and leaders. Leaders are people who do the right thing; managers are people who do things right.”
(Suyin https://suyin.be/2019/01/17/female-leadership/)
Big data worden vaak omschreven met de vier v’s: volume, velocity, variety en veracity. Met andere woorden: veel, snel, gevarieerd en betrouwbaar.
Maar big data-algoritmes worden steeds meer gebruikt: verzekeraars gebruiken algoritmes om jouw premie te berekenen. Via data algoritme laat booking.com je sneller een hotelkamer laat boeken.
Netflix heeft het over zijn personalisatie-mechanismes die het aanbod ‘perfect’ op jouw smaak afstelt. Dat is begrijpelijk: hoe meer je vertrouwt op de keuze die Netflix voor je maakt, des te kleiner de kans dat je zelf op zoek gaat naar iets anders en erachter komt dat het Netflix-aanbod vrij beperkt is.
Lees meer
#Kennis kan men verzamelen, oppotten. Intelligentie is selectief. Beide kunnen getraind worden. In de digitale samenleving neemt intelligentie elke dag een stukje in belang over van kennis. Kennis, #data is goud waard en wordt verhandeld. Zonder context(en), zonder #intelligentie zijn ze niets waard.
Lees meer
Na Supernova 2018, waar er een beetje ( te weinig mijn inziens) werd gehamerd op de ethiek van techniek, verschijnt er nu een artikel in Knack, “Techniek is nooit neutraal. verplicht ethiekvakken voor toekomstige techniekontwikkelaars”. Daarin pleiten techniekfilosofen Mark Coeckelbergh en Katleen Gabriels samen met robotingenieur Bram Vanderborght voor verplichte ethiekvakken in de opleidingen van techniekontwikkelaars.
Lees meer
We zitten in een #transitieperiode. De helft van de jobs zal veranderen. Leren zal voor het leven zijn. De klassieke leerperiodes, die we nu kennen, verdwijnen. Levenslang leren wordt de norm. Door de technologische vooruitgang evolueren we verder naar individuele leermomenten, die onafhankelijk van tijd en ruimte staan.